Este programa integral está diseñado para dotar a los colaboradores de las herramientas legales, psicológicas y procedimentales necesarias para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, derechos humanos y prevención de violencia en el entorno de trabajo, acorde a las exigencias del Ministerio del Trabajo (MDT) de Ecuador.

• MÓDULO 1: DERECHOS LABORALES Y MARCO LEGAL

Cubre el marco legal fundamental que rige la relación laboral. Analiza el Código de Trabajo vs. LOSEP, tipos de contratos, cálculo de beneficios (jornada, horas extras, décimos), obligaciones y prohibiciones legales (Art. 45 y 46) y detalla las causales para la aplicación de sanciones y terminación de contrato (Visto Bueno)

• MÓDULO 2: SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD, LEY VIOLETA Y CONVIVENCIA LABORAL

Se enfoca en el cambio cultural y la equidad. Este módulo introduce la neurociencia para entender y neutralizar los sesgos inconscientes (Ej. Sesgo de Afinidad) y paradigmas. Profundiza en la Ley de Economía Violeta (incentivos y corresponsabilidad familiar) y establece los principios de la igualdad salarial real mediante la valoración objetiva de puestos

• MÓDULO 3: PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO Y VIOLENCIA

Define legalmente los tipos de violencia y acoso, incluyendo Mobbing, Acoso Sexual (Quid Pro Quo y Ambiente Hostil) y Discriminación. Aborda la psicología de la víctima (ej. Gaslighting y respuesta de Congelamiento) y la discriminación invisible (Micro-agresiones). El eje central es la presentación y comprensión del Protocolo Obligatorio de Prevención de Riesgos Psicosociales del MDT.1

• MÓDULO 4: MECANISMOS DE DENUNCIA, PROTECCIÓN Y RESPONSABILIDAD

Detalla la fase forense y procedimental de una denuncia. Enseña a documentar hechos con solidez (Bitácora, Evidencia), explica el rol imparcial del Comité de Investigación, define las medidas de protección y cautelares (ej. Teletrabajo temporal), y advierte sobre las sanciones por falso testimonio, represalias y denuncias de mala fe (Visto Bueno por Falta de Probidad).